Soft Skills ihre Bedeutung fr Fhrung und Management

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Die Menschen denken, dass ihr technisches Wissen und ihre Erfahrung bei der Suche nach einer neuen Position am wichtigsten sind. Während diese Ihnen sicherlich dabei helfen können, die ersten Screening-Prozesse zunehmend zu durchlaufen, sind es Ihre Soft Skills, die den Ausschlag geben, wenn es darum geht, einen neuen Job zu bekommen. Wenn Sie es ernst meinen, eine neue Position zu finden, nehmen Sie sich Zeit für eine Prüfung Ihrer Soft Skills und überlegen Sie, wie Sie diese weiterentwickeln können.



WAS SIND WEICHE FÄHIGKEITEN?



Soft Skills decken eine Reihe verschiedener Fähigkeiten ab, z. B. die Fähigkeit, effektiv zu kommunizieren, als Mitglied eines Teams zu arbeiten, Verhandlungsfähigkeiten, Zeitmanagement und zwischenmenschliche Fähigkeiten wie die Fähigkeit zu führen, zu delegieren und zu motivieren. Sie können auch Merkmale wie Flexibilität und Kreativität umfassen.



IDENTIFIZIERUNG IHRER FÄHIGKEITEN



Das Identifizieren Ihrer wichtigsten Soft Skills erfordert Selbstbewusstsein, das an sich eine Soft Skills ist. Es kann eine äußerst lohnende Übung sein, zu verstehen, in welchen Soft Skills Sie von Natur aus gut sind und welche weiterentwickelt werden müssen. Sie können Ihre wichtigsten Stärken identifizieren, indem Sie über Ihre aktuelle Rolle nachdenken und Ihren Manager und Ihre Kollegen fragen, was sie für Ihre besten Soft Skills halten. Wenn Sie regelmäßig Bewertungen erhalten, nehmen Sie sich Zeit, diese sorgfältig zu lesen, und notieren Sie sich die Soft Skills, für die Sie gelobt wurden, und diejenigen, die verbessert werden müssen. Bitten Sie auch Familie und Freunde zu sagen, was sie für Ihre Stärken und Schwächen halten. Diese müssen nicht unbedingt arbeitsbezogen sein, da Sie häufig feststellen, dass sie Teil Ihrer Persönlichkeit sind. Wenn Sie zum Beispiel dazu neigen, in Ihrem persönlichen Leben unorganisiert zu sein, ist es mehr als wahrscheinlich, dass Sie bei der Arbeit gleich sind. Eine andere Methode, mit der Sie Ihre wichtigsten Soft Skills identifizieren können, besteht darin, das Buch "Strengths Finder" von Tom Rath zu lesen und den Online-Test durchzuführen, der Ihnen Ihre Top-5-Stärken verleiht.



BEWEISEN



Stellen Sie sicher, dass Sie in Ihrem Lebenslauf oder Lebenslauf Details zu Ihren wichtigsten Soft Skills angeben. Schreiben Sie nicht nur "Kommunikationsfähigkeiten", sondern fügen Sie einen kurzen Satz mit weiteren Informationen hinzu, z. B. Kommunikationsfähigkeiten. Ich schreibe monatliche Berichte für das Board und halte vierteljährlich Präsentationen. Interviewer bevorzugen zunehmend kompetenzbasierte Interviews, in denen Sie gebeten werden, ein Beispiel für eine Situation anzugeben, in der Sie eine bestimmte Fähigkeit eingesetzt haben. Überlegen Sie genau, für welche Rolle Sie sich bewerben und welche wichtigen Soft Skills die Kandidaten voraussichtlich besitzen werden, und schreiben Sie dann Beispiele auf, wo Sie diese Fähigkeiten in die Praxis umgesetzt haben. Jede Ihrer Geschichten sollte die Situation (Herausforderung oder Umstände), die erforderliche Aufgabe, die Maßnahmen, die Sie ergriffen haben, um das Projekt abzuschließen oder das Problem zu lösen, und das Ergebnis dieser Maßnahme erläutern. Es kann auch nützlich sein, Lernpunkte aus jeder Situation zu berücksichtigen.



NEUE WEICHE FÄHIGKEITEN BAUEN



Sobald Sie die Soft Skills identifiziert haben, die Sie entwickeln müssen, gibt es eine Reihe von Möglichkeiten, wie Sie dies tun können.


geschäftsführer

    Lesen Sie Bücher zur persönlichen Entwicklung - Jeder Buchladen verfügt über Regale dieser Bücher, und Sie können Bücher kaufen, die sich auf die besonderen Fähigkeiten konzentrieren, an denen Sie arbeiten möchten     Fragen Sie Ihren derzeitigen Arbeitgeber nach einer Schulung - Ihr Beurteilungstreffen ist eine großartige Gelegenheit, zusätzliche Schulungen anzufordern, die Sie bei der Entwicklung Ihrer Karriere unterstützen. Stellen Sie klar, welches spezifische Training Sie möchten, z. B. Kurs für Präsentationsfähigkeiten, Zuhörfähigkeiten, Teambildung     Treten Sie Organisationen wie JCI, Toastmasters bei oder nehmen Sie an Meetings teil, die von Ihrem Berufsverband veranstaltet werden.     Nehmen Sie sich Zeit, um diese Soft Skills zu üben. Ein guter Weg, dies zu tun, kann sein, sich freiwillig zu melden. Suchen Sie nach Rollen, die Ihnen die Möglichkeit geben, mit bestimmten Fähigkeiten zu üben.



Die Entwicklung von Soft Skills sollte ein wesentlicher Bestandteil Ihres Karriereplans sein, und die in diesem Bereich verbrachte Zeit wird sich in Zukunft auszahlen.


Möchten Sie ein ähnlich wirkungsvolles Auftreten haben? Dann begeben Sie sich mit Marietta Stuhlfelder auf eine wunderbare Reise in die Welt des Menschlichseins und erweitern Sie Ihre „Soft Skills“! Nur wenn Sie beziehungsweise Ihr Team über entscheidende soziale Kompetenzen verfügen, werden sich langfristig Zufriedenheit und Erfolg einstellen.